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        高級人才為什么要與獵頭公司接觸?
        發布時間:2018-9-28  瀏覽次數:408

        1. 為什么要和獵頭公司接觸?
              高級管理人才和技術人才是企業的核心競爭力。企業的發展必然帶來對高級人才的大量需求,而常規的招聘方式從質和量上,均很難滿足企業對高級人才的迫切要求。很難想象在一般招聘會上企業能找到CEO,CFO;已經小有成就而躋身于高級人才的您,還會在人山人海的招聘會上尋找自己下一個夢想嗎?
        何不跟獵頭公司接觸,擁有自己的職業顧問?在你的事業出現轉折點時,獵頭公司可以幫你分析、咨詢,帶給你新的機會和嶄新的事業,幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎,不僅憑你提供的簡歷就推薦你,而是要深入了解你的經歷、能力、性格、你現在的職業狀態和將來的規劃。正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏,既幫助用人企業謹慎求賢,同時對候選人本身也抱著認真負責的態度,充當職業顧問的角色。所以對大多數人來講,主動和獵頭公司接觸,讓獵頭了解你,是非??扇〉穆殬I發展戰略方式。 

        2. 什么時候和獵頭公司接觸?
              如果您剛剛畢業,對不起,您目前還不是獵頭公司的關注對象。請從您的第一份工作開始不斷努力,踏踏實實地積累經驗,先成為同輩中的佼佼者,才有可能與比你職齡長的人競爭。
        如果您已經躋身于高級人才,當然是現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業非常滿意,也應該與專業的獵頭公司接觸并建立聯系。了解需要時間,機會是給有準備的人準備的。即使您現在不想動,但不要拒絕機會,拒絕幫助。對于職業經理人來說,平均4-5年換一次工作很正常,對自己的發展也很必要。提前和獵頭公司接觸,讓他們了解您并幫助您分析職場中出現的問題,您不但是為自己爭取了機會,同時也是在為抓住新的機遇提前作準備。

        3.和什么樣的獵頭公司接觸?
             由于獵頭在中國尤其在蘇州地區發展的時間還不長,選擇規范的獵頭公司顯得比較困難。大部分獵頭公司規模比較小,分工不太細,專業素質不過硬。宣稱做獵頭業務的機構數量不少,但做得精的不多。獵頭公司不是職業中介,也不是人才市場,而是專業的代理、咨詢機構。 看一家獵頭公司是否專業,也就是看它的獵手、獵頭顧問是否專業。優秀的獵頭業務人員首先要有雙贏的態度、負責的精神和保密的意識;要有敏銳的觀察力和判斷力;要有較廣泛的專業和行業背景,或對某一行業的精深了解;要有優秀的溝通技巧,耐心、細致和循循善誘;要自身具備專家素質,激發理念的碰撞。一般通過初次交談,您可以基本感覺得出該獵頭顧問是否夠專業、有經驗、與身為高級人才的您是否在一個對話層次,是否值得您信任,并勝任您的職業發展顧問。您也可以通過網站、媒體介紹、業內口碑等方式了解到一些專業的獵頭公司并與之接觸。在此,我們也誠摯歡迎您瀏覽"人才新干線"獵頭服務專欄,了解我們,并成為我們的客戶和朋友。

        4. 如何讓獵頭了解你?
             簡歷是必不可少的資料。但一個很明顯的事實就是很多優秀的人才并不知道怎樣寫簡歷。有人寫得太概略,只提及公司和職位,沒有介紹工作內容和業績,甚至聯系方式都沒有;有人用寫信般的陳述式,洋洋灑灑十幾頁,寫得太瑣碎,沒有重點;有人還用Excel甚至Power Point進行了精心的修飾和編輯,以為這就是包裝。
        提供給獵頭公司的簡歷越詳細越好,一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹中建議您提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果您的公司不是世界500強,建議您簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因,不要用套話。簡歷要有中英文兩種版本,最好再提供1-2個證明人。除詳細之外,還要切記真實這一點,獵頭公司承擔很大的經營風險,他們對于缺乏基本誠信度的人深惡痛絕,欺騙者被發現后,將不可能得到再次推薦的機會。 
             在投遞簡歷的同時,爭取與獵頭顧問有直接溝通。與獵頭顧問的談話,是象朋友聊天那樣的,不拘泥于主題但可能會談得很深,可以多談談您的企業、老板、文化氛圍,以及您當初加盟的原因和為什么現在想走,您還可以談談理念化的東西,如用人機制、經營方式、危機處理等??傊?,要避免講套話,盡量留給獵頭顧問一個豐滿而立體的印象。 

        另外,獵頭公司非常關注人才的流動和成長。如果您跳槽了,或升職了,請注意及時更新您的簡歷,保持與獵頭公司的聯系。

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