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        資深獵頭給求職者七大建議
        發布時間:2018-9-28  瀏覽次數:400

         對于求職者來說,很多時候我們沒有對企業以及自己有著足夠清晰地認識,所以導致在以后的職業生涯道路上犯了很多的錯誤,也阻礙了自己更好的發展,對此,獵頭資深人員對于求職者給出了如下建議:

        建議1:認清自己

        對于求職者,無論你是初入職場的菜鳥,還是已經在職場摸爬滾打多年的老手。作為獵頭,我給的第一條也是最重要的建議就是:搞明白自己是什么樣性格的人,擅長做什么,做什么能夠獲得最大的滿足感。

        MBTI職業性格測試把人格類型分為4個維度,每個維度有兩個方向,共計8個方面,即共有8種人格特點,具體如下:

        1.我們與世界相互作用方式:外向——內向

        2.我們獲取信息的主要方式:感覺——直覺

        3.我們的決策方式:思考——情感

        4.我們的做事方式:判斷——直覺

        在以上4個維度上,每個人都會有天生就具有的傾向性,也就是說,處在兩個方向分界點的這邊或那邊,我們稱之為“偏好”。例如:如果你落在外向的那邊,稱你為“具有外向的偏好”;如果你落在內向的那邊,稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質才是完美的呢?

        美國南加州大學馬歇爾商學院教授史蒂夫馬丁通過十年采訪調查研究給出了答案——頂尖銷售人員的七大性格特質:謙遜(91%的頂尖銷售人員在謙遜方面的得分處于中高水平)、有責任心(85%的頂尖銷售人員擁有很強的責任心)、成就導向(84%的頂尖銷售人員在成就導向上得分很高)、好奇心(82%的頂尖銷售人員在好奇心上得分極高)、不合群(總體而言,頂尖銷售人員比較差銷售人員的合群性平均低了30%)、不氣餒(90%的頂尖銷售人較少或只是偶爾出現消極情緒)、缺少自我意識(只有不到5%的頂尖銷售人員具有高度的自我意識)。

        你在選擇銷售相關的工作之前,需要反復問問自己的內心:我的性格是否最適合做這樣的工作,這樣的工作是否能發揮我最大的優勢,是否能給我帶來最大的滿足感和成就感。

        建議2:選擇對的行業

        我給予求職者的第二條建議就是:選擇一個自己喜歡的行業和有發展潛力的行業。

        選擇自己喜歡的行業,是因為熱愛可以激發你的創造性,讓你在這個行業里得心應手。

        選擇有發展潛力的行業是至關重要的,因為行業伴隨你職業發展的全程,更重要的是它關系到你職業提升的速度和“錢途”。一些行業處在噴發期的時候,會快速的擴張,機會到處都是。

        建議3:清晰的職業發展

        第三條建議就是:對自己的職業發展,每個階段要做什么一定要思路清楚,切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板,那么你現在去餐館洗碗明顯只是為了積累經驗。就這點兒,開明的老板們會喜歡的,因為餐館里的東西交給你,你學習的動機很強,一定會用心做好,而且你學不到真本事不會走,一般都能干好幾年。所以你真心想學東西的時候,老板是很喜歡的。如果有一天你真創業成功,原老板還會自豪地說:我們企業就是餐飲行業的黃埔軍校,某某企業老板都是我們這里走出去的員工。

        在自己每一個職業發展階段,都要有強烈的動機去抓住呈現在自己眼前的機會,對企業拋出的橄欖枝表現很高的意向度。我曾經就碰到兩個應聘者,一個經驗和實力都優于另一個,但卻被pass掉了。因為他在面試的時候,架子很高,并說:“我現在發展挺好的,聽說咱們有這樣一個機會我就過來談談?!倍硗庖粋€人則說:“一直以來就聽說貴公司在業內的口碑和注重產品的品質,這也是我一直以來所追尋的。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個空缺,我就告訴自己一定要抓住這次機會,進入貴公司學習學習,盡自己所能做出貢獻?!?/span>

        建議4:注重面試中的著裝和細節

        細節方面體現在職業素養上。A企業的一位高管去B企業面試,直接被pass了,理由是該高管的職業素養不符合企業的要求。從哪里看出來的呢?就是一個小小的細節。該高管在會議室休息等候面試官的時候,選擇了面對門口的位子坐了下來,以方便看到會議室進出的動靜,而面試官進入面試時只好選擇與其相對的位子。大家都知道,面試應該是面試官主導的,一般面試官應該坐在面對著門的主位,應聘者應該坐主位對面的客位。

        建議5:看到潛在的危險

        埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那么他就會得到更多的關注。另外,我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風順時表現得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團糟。

        建議6:不要拿學歷說事

        GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍介紹,公司會根據不同崗位的要求,對專業和學歷有一定的傾向性。比如,GE公司在上海的全球研發中心由于工作性質,通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。不過,一般來說機會是均等的,高學歷不會加分。學歷、學校和工作經驗都是證明應聘者能力的一種方式,但最根本的是應聘者的經驗、能力和技能是否合適自己應聘的職位,找到自己的定位。

        “西門子人力資源部門有明確的‘人才素質模式’,它包括3個方面,一是知識,二是經驗,三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗。能力指4大方面的能力,一是推動能力,二是專注能力,三是影響能力,四是指導能力?!蔽鏖T子中國有限公司人事部經理謝克海說。

        建議7:關注你的核心競爭力

        IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示:“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求?!?/span>IBM招聘人才的第一關是筆試,主要測試學生的綜合素質,筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中,和今后的培訓和工作中,IBM會發現你的興趣和潛力。

         

        這個世界上永遠不缺少機會,缺少的是能抓住機會的人。面試是求職者的首要環節,抓住面試的機會,才不會與心儀的工作失之交臂。

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